2018/7/27に日本経済新聞から来年度の就活に関しての記事が出ている。

早期化が目立つ採用活動だが、2020年卒の学生はさらに早くなる――。就職情報大手のディスコ（東京・文京）の調査でこんな結果が明らかになった。20年卒も６月の面接解禁など“公式スケジュール”は19年卒と変わらないが、３割の企業が活動開始時期を早めると答えた。15％の企業が採用人数を増やすとも答えており、人材獲得競争が一段と激しくなりそうだ。
2020年卒学生の就職活動は早くも始まっている。

全国の主要企業を対象として、６月25日～７月３日にネットで調査。1329社から回答を得た。
20年卒の採用活動の開始時期について聞いたところ、学生が企業に情報を登録するエントリーの時期を「早める」と答えた企業は27.8％に達した。自社の説明会についても30.2％が早く始めると回答した。
経団連は19年卒学生について、加盟企業に３月以降の説明会の解禁を求めたが、実際には２月以前に事実上の説明会となるイベントを開くケースが多かった。今回の調査でも19年卒学生に向けて３月より前に自社説明会を始めた企業は21.1％と、18年卒を7.4ポイント上回った。
面接の開始時期も「早める」という答えが30.6％に達し、内定を出す時期は29.2％が早くすると答えた。経団連の指針では面接や内定出しは６月が解禁。ただ、19年卒では３月下旬から４月中旬に始めた企業も多くなっている。
一方、20年卒の学生の採用人数見込みについては「増える」と答えた企業が15.3％で、「減る」の4.9％を大きく上回った。採用計画数の増加が続くが、就職希望の学生の人数はほぼ横ばいのため、20年卒も売り手市場の傾向が強まるとみられる。
今回の調査では内定者充足率は60.6％だった。ただ採用を終えていない７割以上の企業に絞ると49.2％で、83％が「危機感がある」と回答した。
武井氏は「内定出しの山場の時期も早まる。学生にとっては短期決戦かもしれないが、企業にとっては時期を早めても採用計画を満たせるとは限らず、さらに長期戦になる可能性もある」と指摘している。

とある。
年々就活が早期化に向かっているが、学生はあまり早期化に対して焦らず、３年から着実に行動してほしい。

記事元：https://www.nikkei.com/article/DGXMZO33477850X20C18A7XXA000/?n_cid=NMAIL007