2024年春に卒業する見込みの大学生の多くは、入学当初から新型コロナ禍を経験した「フルコロナ世代」です。
外出自粛や、人が密集する「３密」状態の回避が日常になり、入学するなりデジタル技術の活用を迫られた世代のことです。

フルコロナ世代の就活を象徴する動きの１つに、日立製作所による「ガクチカ」（「学生時代に力を入れたこと」）の取り辞めがあります。
日立製作所では、コロナ禍で学生生活に制限があったことを踏まえ、新たに24年卒採用では「入社後にその職種でどのような課題に取り組みたいか」について発表する「プレゼン選考」を導入しています。

昨今対話型AI「ChatGPT」を活用することで、それなりに完成度の高いESの作成が可能となっています。
こうなってくると、ESは形骸化していき、多くの企業が面接重視の選考になることが予想されます。
面接対策のためにも日頃から、自ら問題意識を持ち、その都度自分の頭で本質を考えることができる力を持つようにしていきましょう！

参照記事元：https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02442/042700001/