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「トピック」に関する記事

「フルコロナ世代」初めての就活

2024年春に卒業する見込みの大学生の多くは、入学当初から新型コロナ禍を経験した「フルコロナ世代」です。 外出自粛や、人が密集する「３密」状態の回避が日常になり、入学するなりデジタル技術の活用を迫られた世代のことです。 フルコロナ世代の就活を象徴する動きの１つに、日立製作所による「ガクチカ」（「学生時代に力を入れたこと. . . 続きを読む

全国初、「ChatGPT」を横須賀市が試験導入

神奈川県横須賀市は４月20日、対話型人工知能「チャットGPT」を業務に試験導入しました。 チャットGPTは、インターネット上の膨大なデータを学習し、利用者が質問すると自然な文章で回答するAIで、文章の作成や要約に活用できます。市によると、全庁で試験導入するのは全国の自治体で初めてで、業務の効率化など有効性が確認できれば. . . 続きを読む

就活「オワハラ」を禁止…政府が新ルール決定

政府は４月10日、2025～2026年春卒業組の就職活動で新たなルールを決定しました。 企業が内々定を出した学生に対し、正式な内定前に他社への就活を終わらせるように迫る「オワハラ」を禁止するものです。 これまでの年と大きく異なるのは、政府がオワハラ問題について具体的に定義し、強く言及した点です。 政府は企業側にオワハラ. . . 続きを読む

24卒の就活生の「４月１日時点」内定率は52.9%

2023年４月６日、ディスコは「24卒の就職活動状況や意識」に関する調査結果を発表しました。 4月１～５日、『キャリタス就活2024』にモニター登録する2024年３月に卒業予定の全国の大学４年生・理系の大学院修士課程２年生の1,256人を対象に、インターネット上で調査が実施されました。 ４月１日の調査時点で、内定を得て. . . 続きを読む

国家公務員受験者減、人材確保に向けた取り組みとは？

こんにちは。 新年度がスタートし、医療や年金といった社会保障、その他様々な制度が変更されています。 公務員試験を受ける際には、抑えておきたいポイントになりそうですね。   人事院は2023年３月31日、2023年度の国家公務員採用総合職試験の申込状況について公表しました。それによると、大卒程度試験では、女性の. . . 続きを読む

就活解禁！ 「コロナ禍世代の強み」とこれからやるべきこと

2023年3月１日にあさがくナビより2024年卒採用の就活生の強みについての分析結果が発表されました。 すでに内々定（内定）を得た学生が3割を超え、選考の早期化がさらに進んでいますが、ほとんどの学生はこれからが本番ですから焦る必要はありません。 昨年9月の学情の企業アンケートでは、2024年卒の採用予定数を「増やす」と. . . 続きを読む

初任給アップや「スカウト」も 来春卒業 大学生の就活本格化

2023年3月１日にマイナビより来年卒業する学生の人材採用・初任給増加の動きが広がっていると発表しました。   全国の企業を対象に2月に行った調査では、来年春に卒業する大学生の採用人数を「増やす」と答えた企業の割合は、文系が前の年より8ポイントほど高い27.7％、理系が前の年より7ポイントほど高い29.8％と. . . 続きを読む

3月内定率3割を超え、企業の採用意欲高く、今年も「売り手市場」か

2023年3月9日に3月1日時点の内定率がすでに3割を超えているという調査結果をリクルートが発表しました。 リクルートの調査によると、24卒の大学生の就職内定率は、3月1日時点で30.3％の結果となりました。去年の同じ時期を7.7ポイント上回り、現在の選考スケジュールになった2016年以降（2017年卒）で最も高い水準. . . 続きを読む

【公務員と民間企業の違いとは】就活生が知っておくべきこと

2023年2月9日に「就活の未来」より公務員と民間企業の違いについての最新の記事があがりました。 就職活動では、多くの就活生が民間企業や団体への就職を目指していろいろな準備をしていくことになるでしょう。また一方で、公務員を目指して試験対策を重ねている方もいます。 公務員として働くメリットは、給料の未払いがなく、年功序列. . . 続きを読む

大企業8割が「人手不足」、最も人手が足りない業種は?

2023年２月16日に人手不足に関するアンケート調査の結果を発表しました。   コロナ禍による行動制限が全面解除されてから、企業に人材の状況を聞いたところ、7割超(構成比72.4%)が「人手不足」と回答がありました。企業規模別にみると、大企業の人手不足(同80.6%)が顕著で、中小企業(同71.2%)を10ポ. . . 続きを読む